“Lilly act”, la prima legge di Obama è sull’equità salariale
Nella East Room della Casa Bianca, alla presenza del vicepresidente Joseph Biden, del segretario di Stato Hillary Clinton e di LillyLedbetter, da cui prende il nome l’atto, Lilly Ledbetter Fair Pay Act, il presidente Barack Obama ha firmato la sua prima legge. Si tratta di una legge che vuole favorire le azioni legali intraprese da persone che sono state discriminate sul lavoro. La signora “Lilly” ha infatti scoperto dopo anni di egregio servizio alla Goodyear, che veniva pagata di meno solo a causa del suo essere donna. Poco prima di andare in pensione la signora Ledbetter venne a sapere che anche dipendenti meno esperti di lei venivano pagati in media il 40% in più. Fece ricorso e un tribunale stabilì che la donna aveva ragione nel rivendicare una discrimiazione subita sul lavoro. Ma durante l’amministrazione Bush, la Corte Suprema, con 5 voti contro 4, ha stabilito che l’impiegata avrebbe dovuto presentare ricorso molto prima, entro 180 giorni dal primo atto discriminatorio. Ma l’affaire Lilly ha comunque smosso molto l’opinione pubblica e ha creato intorno a sè un vero e proprio movimento, tanto che il tema della equità salariale è stato uno dei temi caldi della campagna elettorale che ha portato a votare Obama moltissime donne oltre che a guadagnarsi la fiducia dei sindacati.
“Nel firmare questa legge, voglio mandare un segnale chiaro, che fare in modo che la nostra economia funzioni significa assicurarsi che funzioni per tutti, che non ci siano cittadini di serie B nei nostri luoghi di lavoro”. Queste le parole con cui il nuovo presidente democratico, ha voluto esplicitare il messagio che vuole mandare anche con questo suo primo intervento legislativo. Il messaggio complessivo che dalle prime ore del suo mandato Barack Hussein Obama sta lanciando non solo all’America ma a tutto il mondo, è quello che “tutte le persone sono create uguali” ed è giusto che debbano “ricevere pari opportunità”.
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